早い時期からオンラインを用いての組織学習コミュニティを展開し、自己組織化とナラティブの変容という対話型組織開発の理論をベースにしながらクライアント組織の皆さんにオンラインで関係構築をしながらそれぞれが学習していく実践を支援させて頂いております。